Como sua empresa acolhe mães que estão voltando da licença?

Um relato pessoal sobre culpa, aprendizado e mudança real

Me senti muito mal ao conhecer, na pele, a realidade do retorno ao trabalho após o nascimento de um filho. O meu caso foi muito diferente da maioria das mulheres – fui mãe quando a Âme já existia, o que me permitiu estar em casa, perto da minha filha, com mais autonomia e flexibilidade. Claro que essa realidade também tem uma lista de contras, masque não é sobre isso que quero discutir hoje.

Mesmo assim, algo doeu mais fundo: a culpa ao perceber que, anos antes, eu não tinha feito mais pelas mães que trabalharam comigo. Fui gestora de RH, liderei pessoas e, mesmo sendo mulher, tendo amigas, primas, uma irmã que passaram por isso…
Eu não sabia o que era, de fato, voltar ao trabalho depois da maternidade.

E isso me doeu.

Não posso mudar o que passou. Mas posso fazer diferente a partir de agora.
Com mais experiência, maturidade e consciência, decidi criar algo que eu gostaria que existisse antes: um programa que realmente acolhe.

Nasceu assim o Programa de Onboarding Pós-Licença Maternidade da ÂME

Uma jornada estruturada que:

• Prepara líderes e times para receber essa mulher com empatia e presença;
• Conscientiza e orienta sobre puerpério, carreira e reintegração;
• Apoia de perto as mães, com sessões de escuta, rodas com outras mulheres e rituais de boas-vindas;
• Capacita o RH para manter o programa ativo, com autonomia e sensibilidade.

E por que isso importa para a empresa?

Além de ser um gesto real de cuidado e compromisso com a equidade, o programa também:

• Reduz o tempo de readaptação e acelera o retorno da produtividade;
• Fortalece o vínculo entre colaboradora e empresa, gerando mais engajamento e retenção;
• Posiciona a marca como referência em cultura humanizada, algo cada vez mais valorizado no mercado.

Porque a mulher que retorna não é a mesma que saiu. E isso impacta a todos.

Quando esse retorno é cuidado, ele pode ser também mais tranquilo, mais potente e mais produtivo — para ela, para o time e para a empresa.

Sua empresa pode fazer diferente.

Se quiser conhecer o programa completo ou agendar uma conversa, escreva pra mim.

Com carinho,
Rafaela Ferraz